皆様が持たれれているイメージで
住宅業界と言えば
- 離職率が高い
- 転職する人が多い
- 異動がある
- 夜中まで働いている
- 休めない
- 契約へのプレッシャーが大変
- 子供の行事に参加できない
- 営業は大変
こんなマイナスイメージが多いのでは？
ちなみに当社の中で言うと
今はほぼ全て該当しませんm(__)m
未だに古い体質の会社もあるかもですが。。
せっかく営業マンを気に入って建てたのに
建てたすぐや一年後に退職。。
末永く見守ってもらいたかったのに。。
少しさみしいですよね
今日は転職や異動や辞職について
少し語っていきたいと思います
そしてこの記事を書いている今日は
入社してから一番つるんでいた後輩の
送別飲み会を開きます
前向きな転職なので湿っぽさはゼロですが
こんな状況なので
何となく記事にしてみます
ご興味ある方だけ読み進めて下さい
昔の働き方
昔と言っても
私の経験の範囲で言えるのは
2005年に入社した当時あたりの話です
更に昔はもっと激しいと聞いております。。
私が入社した頃はと言うと
冒頭の皆様のイメージに近い感じです
- 夜中12時をこえても働いている
- 深夜から上司に飲みに誘われる
- 休日出勤は普通にしている
- 勤怠システムはおおざっぱ
- 営業に残業代は無い
- 契約してないと休みにくい空気
- 受話器をにぎって電話折衝
- 新人は飛び込み訪問
- 家を契約するまで自転車で営業
- 支店長が死ぬ程こわかった
- 社内旅行で一発芸
- 休み前はほぼ飲みに行く
みたいなのはリアルにありました
今のご時世では一発アウトですね。。
おそらくこれは他社さんでも同じでは？
体育会系の会社でもあるので
入社してくる人材と言えば
学生時代に運動部だった人が多いです
頭の良さよりも人間味ある人材です
私もどちらかと言うと
どちらかと言わなくとも
頭がいい方ではありません(^^;
フィーリングとポジティブさで
激しい時代を生き抜いてきました（笑）
今の働き方
何となくすさまじいイメージを経て
2020年の当社はどうかと言うと
- 残業が多い人は評価ダウン
- 有給を必ず取得しないといけない
- パパ社員のイクメン休暇制度がある
- 自転車が電動自転車に変わった
- 社用車にドライブレコーダーが設置
- 勤怠システムが超細かい
- 残業が多いとボーナス査定が減る
- 生産性を問われるようになった
- フレキシブルに働ける
- 営業はフリーデスクになった
- 会議はリモート
- 子供の行事に参加できる
- 会社の経費で色々挑戦できる
- 服装が自由になった
- 社内での飲み会はほぼ無し
- 社内旅行も今年は無し
- 異性と1対1での食事は厳禁
- 代行運転利用は✖
- 業務を助けてくれる仕組みがある
- 営業職もチーム営業に変わる
- スライド勤務が可能
- 新人採用人数の減少
この15年間ですさまじい変化です
もしかするとこれでも遅いのかもですが
何となく他社さんよりは進んでる感じです
青文字部分に関しては
後日別記事としてまとめる予定です
赤文字部分に関して掘り下げていきます
自転車が電動自転車に変わる
当社の伝統として今も変わらない
「自転車営業です」
家を契約するまでは自転車です
社用車は与えられません
自転車営業のメリットとして
- 地理を覚えやすい
- 建物をゆっくり見れる
- 小回りがきく
- お客様に可愛がってもらえる
- お客様の同情を得れる
- 体力がつく
- ガソリン代が不要
私も新入社員の頃は支店から自転車で
1時間半かかるお客様宅まで訪問したり
飛び込みをしたりしてました(^^;
今やれと言われても無理です（笑）
絶対にやりません（笑）
今となっては良き思い出です
でもその自転車営業のおかげで
可愛がってくれるお客様から
ご契約頂けたこともありました
そんな自転車営業も数年前から
自転車が電動自転車に！！！
これは画期的な進化です(^^;
上り坂もラクチンです👍
数年後にはもっとすごい乗り物に。。
妄想は膨らみます
社用車にドライブレコーダーが設置
当社の社用車はリース車です
会社によっては営業車は自由
色々な形態があります
昔は社用車は日報性です
大体で記入しても分かりません(^^;
それが今ではドライブレコーダーに
休日に利用したら即バレです
勤怠システムとも連動していますので
勤務の過少申告もできません
事故の際の貴重なデータにもなります
ついていると運転も慎重になります
これからの時代には必要ですね
営業はフリーデスクになった
フリーデスクというのは
決まった席や机が無い状態です
デスクトップパソコンも無いので
その日の気分で座席を決めれます
朝礼制度も無くなったので
決まった時間に出社する必要もないです
極論カフェで仕事しててもいいです
ペーパーレスに近づいていって
デスクフリーになりました
服装が自由になった
これもここ一年以内の変化です
新しい支店長が来られてから
「明日から服装は自由です！！」
耳を疑いました(^^;
今までスーツとネクタイが当たりまえ
今ではネクタイとおさらばです
冬はあったかいタートルネックです
最初は自由にとまどって
殆どの社員がチェンジできませんでしたが
今ではかなり浸透してきています
暑い夏場も快適です
お客様からも案外つっこまれません
間取りも働き方もフレキシブルが一番です！
当社の離職具合について
今までの流れを見てこられたら
何となく想像できるでしょうか
昔は離職率は超高かったです(^^;
私が入社した際も
関西で25名程営業採用でしたが
今では半分以下です
当支店内においても
6名の営業採用でしたが
今残っているのは私だけです(^^;
しがみついて働く内容ではないので
残るのが全てとも思いません
たまたま私は楽しいと思えました
家づくりが楽しくなければ
私も転職していると思います
昔は沢山採用して沢山辞めていく感じです
今は少なく採用して大事に育てる感じです
当然辞める人は激減しました
時代と共に
採用や人材育成も変化しています
まとめ
いかがでしたでしょうか？
家づくりに関係なさそうな内容ですが
実は関係あるような気がします
会社の方針や在り方
会社のカラーや人間性
人材育成の方針
全てが家づくりに直結します
魅力のない職場からは
優秀な人材が逃げていきます
実際に他社さんで起こっています
悲壮感漂ってる人と家づくりは嫌です
キラキラしてる人たちと
家づくりを一緒にしたいものです
会社選びをする際の
一つの参考ポイントにしてみてください
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